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爱佳尔的企业文化路

NEW TIME:2016-12-12 17:11:56

  爱佳尔 从2002年到2016年,一起风雨兼程。从默默无闻的小制造厂家到大名鼎鼎的大企业,从毫无名气到中国十大净水器抢先品牌,从当地寥寥数家的加盟店到疏散天下的上千专卖店,爱佳尔能有今天不单单是产物优良、技术先进、完好的售后系统,更主要的是爱佳尔的企业文化。

 

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  爱佳尔一向以企业文化建设为中央,深深晓畅一个企业的生长离不开优异深沉的企业文化配景。正在清水行业,无论是投资者照样署理经销商除注重优惠前提、产物手艺、加盟上风中,借稀奇注意企业的文明。职员干系是不是协调,办公氛围是不是和谐,公司整体是不是有凝聚力。这样的话才气从精气神感动署理经销商,值得投资者们信任挑选,公司也能久远生长。以是爱佳尔14年来一向主动建立企业文化,也做好了四大企业文化事情:

 

  一:品牌文明

  企业正在民众心目中的品牌形象,是一个由以产物效劳为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”所构成的复合体。优异的企业文化,关于提拔企业的品牌形象将施展伟大的感化。爱佳尔公司重金约请有名模特李琦为产物形象代言人, 并且同央视CCTC停止计谋协作,提拔品牌认知率和影响力,进一步扩大公司的品牌文明。

 

  二:人本文明

  以人为本是企业文化的重要内容,人是企业管理运动的主体,人的积极性和主动性的施展是企业管理运动的胜利包管。爱佳尔人在在企业内部构成尊敬人、明白人、体贴人、鼓励人的协调气氛,加大投入了根蒂根基娱乐设备的建立(桌球、羽毛球、乒乓球 等)和物资肉体福利方面的嘉奖,企业存眷员工身心健康的生长,员工天然会以公司为家。

 

  三:务实文明

  上等公司管理靠文明,中等公司靠轨制,劣等公司靠亲朋义气。许多公司的文明是正在道墙报,杂志和运动。实在文明和这些器械干系实的不大。文明是实的,必需做真。创业公司一定要找出文明审核的具体办法出来,要和员工的好处相干。爱佳尔公司主动为员工谋福祉,改进留宿前提,增添炊事用度,包管每一个员工睡得喷鼻吃得好,落实好制订企图,让员工享用获得,而不是每天喊口号。

 

  四:戴德文明

  爱佳尔降生伊始,戴德文明便作为企业文化最重要的局部,贯串管理各个层面。长期以来支撑天下的教育事业,处理偏僻黉舍饮水难题,捐赠饮水工程,并赠予文具用品,生涯物质,支撑本地教诲,为期搭建大型饮水工程,并连续正在全国各地举行“饮水取康健”知识讲座,为的就是戴德回馈社会。